Despre Rentrop&Straton
 

Lider de 16 ani al pietei de informatii specializate din Romania, grupul romano-german Rentrop&Straton are peste 200,000 de clienti. Din portofoliul Rentrop&Straton amintim: colectia Consilier (Taxe si Impozite, Contabilitate, TVA, Impozit pe Profit, Codul Muncii, Managementul Resurselor Umane, Management Financiar, Contracte Comerciale), colectia Revista Romana, colectia Newsletter, colectia Expert CD, colectia Ghidul Managerului Eficient. Cu 170 de angajati, peste 500 de autori si specialisti si o cifra de afaceri de 4 milioane de euro, grupul Rentrop&Straton este cel mai important furnizor roman de informatii specializate.

Rentrop&Straton face parte din reteaua internationala VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, important grup de consultanta in afaceri german, cu operatiuni la Bonn, Berlin, Salzburg, Zürich, Varsovia, Bucuresti, Moscova, Londra, Manchester, Madrid si Johannesburg.
Rentrop&Straton este membru SIPA (Specialized Information Publishers Association), membru fondator BRAT (Biroul Roman de Audit al Tirajelor) si ARMAD (Asociatia Romana de Marketing Direct).
 

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Acest act normativ intervine pe fondul modificarilor legislative introduse prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011. Potrivit Codului muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 fin 18 mai 2011, contractul de munca se poate incheia numai in scris, conditie ceruta de lege pentru chiar validitatea contractului. In aceste conditii, devenise evident ca activitatea zilierilor nu mai putea fi prestata in temeiul unui contract individual de munca. De altfel, o spune art. 3 din Legea nr. 52/2011 expres: Raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca. Zilierul este persoana fizica ce are capacitate de munca si care...citeste mai departe

Publicat la data :09 Dec. 2011

Potrivit art. 39 alin. (1) din Codul muncii, salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamânal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul la acces la formarea profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) dreptul la protectie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. „Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi“, spune articolul de mai sus. Aceasta inseamna ca poate sa aiba si alte drepturi? Sunt aceste drepturi absolute? In ce sens? Am vazut ca nu se poate renunta la...citeste mai departe

Publicat la data :16 Mai. 2012

Desigur se cuvine o abordare tehnica a prezentarii acestui organ de specialitate si o vom face in cele ce urmeaza, dar fara a gresi prin plasticizarea limbajului Inspectia Muncii este gardianul relatiilor de munca si, al sanatatii si securitatii in munca si al supravegherii pietei. Este o institutie cu traditie care de la formare a inglobat activitatea de control si autorizari speciale desfasurate in trecut de inspectoratele de protectie a muncii, precum si activitatea de evidenta a muncii prestata de bine-cunoscutele Oficii de munca. Asadar o institutie puternica unitara care indruma si controleaza toate aspectele privind relatiile de munca stabilite intre angajati si angajatori precum si sanatatea si securitatea in munca. Activitatea Inspectiei Muncii este reglementata prin: •    Legea nr. 108/1999, republicata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, asa cum a fost modificata si completata prin Legea nr. 51/2012; •  ...citeste mai departe

Publicat la data :15 Mai. 2012

I. In vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agent de munca temporara, persoana juridica, trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii: 1. sa fie constituita ca persoana juridica potrivit prevederilor legale in vigoare; 2. obiectul principal de activitate preavazut in actul constitutive, trebuie sa fie "Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN 7820"; 3. obligatiile bugetare achitate la zi, conform legislatiei in vigoare, catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusive contributia la sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, bugetul asigurarilor pentru somaj, bugetul asigurarilor sociale de sanatate si bugetele locale; 4. sa nu figureze in evidentele cazierului fiscal cu fapte sanctionate de reglementarile financiare, vamale si nici cu cele care arivesc discplina financiara; 5. sa nu fi fost sanctionata contraventional, in ultimele 24 de luni anterioare datei...citeste mai departe

Publicat la data :15 Mai. 2012

Va propunem :