|
Joi 23 Feb. 2012 | ||
Despre Rentrop&Straton
Lider de 16 ani al pietei de informatii specializate din Romania, grupul romano-german Rentrop&Straton are peste 200,000 de clienti. Din portofoliul Rentrop&Straton amintim: colectia Consilier (Taxe si Impozite, Contabilitate, TVA, Impozit pe Profit, Codul Muncii, Managementul Resurselor Umane, Management Financiar, Contracte Comerciale), colectia Revista Romana, colectia Newsletter, colectia Expert CD, colectia Ghidul Managerului Eficient. Cu 170 de angajati, peste 500 de autori si specialisti si o cifra de afaceri de 4 milioane de euro, grupul Rentrop&Straton este cel mai important furnizor roman de informatii specializate.
Rentrop&Straton face parte din reteaua internationala VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, important grup de consultanta in afaceri german, cu operatiuni la Bonn, Berlin, Salzburg, Zürich, Varsovia, Bucuresti, Moscova, Londra, Manchester, Madrid si Johannesburg. Rentrop&Straton este membru SIPA (Specialized Information Publishers Association), membru fondator BRAT (Biroul Roman de Audit al Tirajelor) si ARMAD (Asociatia Romana de Marketing Direct). |
Medicina muncii
Ca reprezentant al angajatorului, trebuie sa fiti preocupat de viata si sanatatea salariatilor dvs. Aceasta inseamna:
- sa cunoasteti conditiile in care acestia isi desfasoara activitatea;
- sa asigurati pe cat posibil supravegherea starii de sanatate a tuturor angajatilor, prin servicii de medicina a muncii.
Informatii despre conditiile de munca puteti culege direct de la...citeste mai departe Continutul dosarului personal al salariatului
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet:
- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;
- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
- Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referinta);
- Cererea de...citeste mai departe Ce cuprinde REVISAL?
Registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;
b) data angajarii;
c) perioada...citeste mai departe Concilierea conflictelor colective de munca
In toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:
- angajatorul sau organizatia patronala, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia/acesteia;
- obiectul conflictului colectiv de munca si motivarea acestuia;
- dovada indeplinirii cerintelor prevazute la art....citeste mai departe Cumulul de functii la acelasi angajator
Salariatul poate executa doua (sau mai multe) contracte individuale de munca, in relatie contractuala cu acelasi angajator. Daca anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 problema cumulului de functii la acelasi angajator era controversata, uneori inspectoratele teritoriale de munca manifestand rezerve fata de posibilitatea incheierii de doua contracte de munca la acelasi angajator, in...citeste mai departe Intreprinderea familiala
Intreprindere familiala este intreprinderea economica, fara personalitate juridica, organizata de un intreprinzator persoana fizica impreuna cu familia sa. Intreprindere economica este activitatea economica desfasurata in mod organizat, permanent si sistematic, combinand resurse financiare, forta de munca atrasa, materii prime, mijloace logistice si informatie, pe riscul intreprinzatorului, in...citeste mai departe Munca prin agent de munca temporara
Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara,...citeste mai departe Nulitatea contractului individual de munca
Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie. Initial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munca se solutionau prin aplicarea regulilor referitoare la nulitatea din dreptul civil.
Ulterior, nulitatea a fost consacrata in legislatia muncii, indirect,...citeste mai departe |
Cautare:
Va propunem :
 Ultimele comentarii |
|
© Copyright 2012 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
| ||