|
Joi 23 Feb. 2012 | ||
Despre Rentrop&Straton
Lider de 16 ani al pietei de informatii specializate din Romania, grupul romano-german Rentrop&Straton are peste 200,000 de clienti. Din portofoliul Rentrop&Straton amintim: colectia Consilier (Taxe si Impozite, Contabilitate, TVA, Impozit pe Profit, Codul Muncii, Managementul Resurselor Umane, Management Financiar, Contracte Comerciale), colectia Revista Romana, colectia Newsletter, colectia Expert CD, colectia Ghidul Managerului Eficient. Cu 170 de angajati, peste 500 de autori si specialisti si o cifra de afaceri de 4 milioane de euro, grupul Rentrop&Straton este cel mai important furnizor roman de informatii specializate.
Rentrop&Straton face parte din reteaua internationala VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, important grup de consultanta in afaceri german, cu operatiuni la Bonn, Berlin, Salzburg, Zürich, Varsovia, Bucuresti, Moscova, Londra, Manchester, Madrid si Johannesburg. Rentrop&Straton este membru SIPA (Specialized Information Publishers Association), membru fondator BRAT (Biroul Roman de Audit al Tirajelor) si ARMAD (Asociatia Romana de Marketing Direct). |
5 pasi pentru o automotivare eficienta
1. Incheiati un pact cu dvs. insiva.
Fiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge.
Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract. Pozitionati acest contract undeva in campul dvs. vizual, astfel incat sa va aduceti mereu aminte de el. Locul trebuie sa fie potrivit caracterului dvs. (de exemplu, persoanele extravertite vor plasa contractul la vedere, sa poata fi vazut...citeste mai departe Sistemul de salarizare
Sistemele de salarizare reprezinta o provocare pentru orice angajator, deoarece ele trebuie sa fie deosebit de competitive si sa conduca, pe de o parte, la motivarea angajatilor si la recompensarea performantei acestora, iar pe de alta parte, la mentinerea costurilor la un nivel rezonabil si la eficientizarea activitatii.
Nu exista o reteta unica...citeste mai departe Criteriile de alegere a celui mai potrivit candidat
De aceea, criteriile de alegere a candidatului potrivit unui post pot fi grupate in urmatoarele patru categorii:
Experienta si cunostinte
Lipsa cunostintelor si a experientei profesionale va impune cheltuieli suplimentare legate de instruirea angajatilor si o perioada de timp necesara formarii noilor deprinderi.
Daca postul vacant se refera la o pozitie de conducere, trebuie avute in...citeste mai departe Ce este regulamentul intern?
Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de Codul muncii – il dezavantajeaza pe angajator. De aceea, regulamentul intern – act unilateral al angajatorului, care nu se negociaza si care nu are nici o clauza lasata la latitudinea sindicatului –...citeste mai departe Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional
Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Acest act normativ intervine pe fondul modificarilor legislative introduse prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al...citeste mai departe 7 erori de evaluare cauzate de cei evaluati
Erori generate de angajati
In general, erorile din procesul de evaluare a performantelor sunt cauzate in foarte mica masura de catre angajati. Totusi, daca evaluarea este perceputa in sens negativ, angajatii pot "deteriora" rezultatele acestui proces.
Va prezentam in continuare cel mai des intalnite atitudini ale angajatilor care conduc la rezultate eronate ale evaluarii...citeste mai departe Exceptii generale de la plata contributiilor
a) sumele primite de membrii fondatori ai societatilor comerciale constituite prin subscriptie publica;
b) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite...citeste mai departe Fiti pro-creativ!
Fiti pro-creativ(a)!
Oricine poate fi creativ. Este insa nevoie de eforturi sustinute si de perseverenta in aceasta directie. Iata in continuare cateva sfaturi utile pentru a va provoca la maximum creativitatea:
1. Analizati foarte detaliat problema pe care doriti sa o rezolvati. Priviti-o din toate punctele de vedere si documentati-va cat mai mult pe tema respectiva.
2. Ganditi-va la...citeste mai departe |
Cautare:
Va propunem :
 Ultimele comentarii |
|
© Copyright 2012 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
| ||