Despre Rentrop&Straton
 

Lider de 16 ani al pietei de informatii specializate din Romania, grupul romano-german Rentrop&Straton are peste 200,000 de clienti. Din portofoliul Rentrop&Straton amintim: colectia Consilier (Taxe si Impozite, Contabilitate, TVA, Impozit pe Profit, Codul Muncii, Managementul Resurselor Umane, Management Financiar, Contracte Comerciale), colectia Revista Romana, colectia Newsletter, colectia Expert CD, colectia Ghidul Managerului Eficient. Cu 170 de angajati, peste 500 de autori si specialisti si o cifra de afaceri de 4 milioane de euro, grupul Rentrop&Straton este cel mai important furnizor roman de informatii specializate.

Rentrop&Straton face parte din reteaua internationala VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, important grup de consultanta in afaceri german, cu operatiuni la Bonn, Berlin, Salzburg, Zürich, Varsovia, Bucuresti, Moscova, Londra, Manchester, Madrid si Johannesburg.
Rentrop&Straton este membru SIPA (Specialized Information Publishers Association), membru fondator BRAT (Biroul Roman de Audit al Tirajelor) si ARMAD (Asociatia Romana de Marketing Direct).
 

Tags: activitati, caracter, ocazional,

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Acest act normativ intervine pe fondul modificarilor legislative introduse prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011.

Potrivit Codului muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 fin 18 mai 2011, contractul de munca se poate incheia numai in scris, conditie ceruta de lege pentru chiar validitatea contractului. In aceste conditii, devenise evident ca activitatea zilierilor nu mai putea fi prestata in temeiul unui contract individual de munca.

De altfel, o spune art. 3 din Legea nr. 52/2011 expres:

Raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca.

Zilierul este persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. Pot desfasura activitati cu caracter ocazional persoanele fizice, cetateni romani sau straini, in conditiile legii;

Nicio persoana nu poate fi angajata zilier daca nu a implinit varsta de 16 ani. Nu se excepteaza, asadar, nici minorii de 15 ani care au incuviintarea parintilor.

De semnalat faptul ca activitatea desfasurata in conditiile Legii nr. 52/2011 nu confera zilierului calitatea de asigurat in sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si nici sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

Acesta va putea incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie. Pentru veniturile realizate din activitatea prestata de zilieri nu se datoreaza contributiile sociale obligatorii nici de catre ziler, nici de catre beneficiar.

 

Autor: Resurse-Umane.ro

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Va propunem :