vreau sa cumpar

• Managementul resurselor umane: Recrutarea personalului + Interviul de selectie

- Cum sa concepeti un anunt de recrutare eficient
- Cum sa conduceti interviul de selectie astfel incat sa recunoasteti candidatul potrivit
- Ce intrebari sa adresati candidatilor si cum sa interpretati corect raspunsurile acestora
- Cum sa interpretati CV-urile, scrisorile de intentie si recomandarile
- Cum sa selectati, cu costuri minime, exact angajatul de care aveti nevoie
- Chestionare si formulare necesare pentru recrutarea si selectia personalului

• Managementul resurselor umane: Fisa postului + Proiectarea postului

- Ce trebuie sa contina fisa postului si cum sa elaborati acest document (inclusiv structura fisei de post si
formular pentru fisa postului)
- Modele de fise de post
- Cum sa realizati concordanta perfecta intre angajat si post

• Managementul resurselor umane: Salarizarea + Sistemele de salarizare

- Cum sa stabiliti corect structura si nivelul de salarizare in firma dvs. + analiza salariilor de pe piata
- Ce principii si criterii de salarizare trebuie sa respectati
- Cum sa realizati evaluarea posturilor
- Alternative la cresterile salariale
- Exemple si sfaturi practice referitoare la: salarizarea in regie, salarizarea dupa rezultate si salarizarea mixta
- Exemple de pachete de salarizare

• Managementul resurselor umane: Beneficiile angajatilor + Alte recompense pentru angajati

- Beneficii pe care angajatorul este obligat sa le asigure angajatului
- Beneficii optionale – cheltuieli mici cu efect de motivare mare
- Ce cheltuieli deductibile puteti face pentru motivarea personalului, conform Codului fiscal

• Managementul resurselor umane: Motivarea angajatilor

- Cum sa aflati ce ii motiveaza pe angajatii dvs. (plan de actiune + chestionar)
- Solutii practice pentru a va motiva angajatii, altfel decat prin recompense materiale
- Recomandari pentru a spori satisfactia pe post a angajatilor

• Managementul resurselor umane: Regulamentul intern

- Ce trebuie sa contina regulamentul intern + exemple si recomandari concrete pentru elaborarea acestuia
- Ce precizari sa includeti in regulamentul intern pentru ca angajatii sa-si respecte obligatiile fata de firma

• Managementul resurselor umane: Formarea profesionala

- Cum sa identificati daca angajatii dvs. au nevoie de formare profesionala
- Modalitati si tehnici de formare profesionala
- Cum sa evaluati activitatea de formare si dezvoltare profesionala

• Managementul resurselor umane: Evaluarea performantelor

- Metode de evaluare care va stau la indemana
- Cum sa conduceti interviul de evaluare a performantelor
- Formulare, modele si chestionare necesare pentru evaluarea performantelor

• Managementul resurselor umane: Contractul individual de munca + Contractul colectiv de munca

- Actele necesare la angajare
- Modele pentru: contactul individual de munca (CIM), actul aditional la CIM, clauza de confidentialitate, contractul de adaptare profesionala
- Ce capitole trebuie sa contina contractul colectiv de munca (CCM) si ce nu este bine sa includeti in CCM

Alte capitole ale lucrarii:

- Comunicarea in organizatie
- Analiza postului
- Fluctuatia personalului
- Rezolvarea surplusului si a deficitului de personal
- Planificarea resurselor umane

sus